咨询详情

基本情况是这样：1.我2015年借调到关联企业工作，不去江西景德镇工作，被待岗3个月，发最低工资。待岗结束后单位不安排工作约有半年，期间发放基本工资，但月绩效考核工资和年绩效考核工资停发，总共造成3万的损失。后来我发起劳动仲裁，要求补发工资和安排工作，调解书下来退一部分钱，给我安排适合目前能力的工作（我当初要求写明S04级别职位，但单位不肯）。公司找到各种理由，比如原部门撤销等等，安排我十几年前的从事工作，我发起第二次劳动仲裁我在原单位和借调到关联企业时多年从事S07岗位，现在调回去给我一个S03岗位，我觉得不合法也不合理。1.不是不胜任2.不是患病非因公负伤不能从事原来工作，3,不是协商一致。4.劳动合同上未规定单位有权单方面调岗5.并非单位生产经营的需要。关于“强制调岗”仲裁的开庭时发现仲裁员未进行辩论程序，甚至当着单位代理的人面说我赢面不大让我撤诉，单位的答辩书当庭时才交给我，致使我没时间来仔细看证据，我后来就投诉到仲裁委，仲裁院的院长承认他们确实程序方面的问题（有录音），于是有了第二次开庭，我据理力争。应该是扳回了一局的现在超过45天了，发给我一个“告知书”上说本委受理你的案件，已经超过规定的审理期限仍未处理结束，如你要求就该劳动争项向人民法院提起诉讼，你应于收到本告知五日之内向本委提供“要求本委停止审理劳动争议案件，出具书面证明”的书面申请，如果逾期未提出，则视你同意由本委继续审理本案直至处理结束。我估计我是占着理的，但是仲裁也不想得罪无锡市的市属企业（正科级单位），加上我又投诉过仲裁员，仲裁员估计也不太想帮我了。现在怎么办呢？目前工资和月绩效考核工作是正常了，是耐下性子拖下去，拖到60天后去法院起诉呢，还是指望有了裁决后再起诉呢？想听各位意见

其他 2018-01-10 15:07 人浏览

共4位律师解答

　　公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-01-10 15:07

咨询我
七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《企业劳动争议处理条例》
第六条第一款劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

平台特邀律师推荐

2017-12-15 13:08

咨询我
并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

法律快车咨询顾问

2017-06-30 10:02

咨询我
这种情况下，你如果还想等仲裁结果的，就不要提申请终止仲裁，否则，建议你尽快申请终止仲裁。个人建议你终止仲裁，向法院起诉处理。

【追问】谢谢，其实只要超过六十天不下裁决书，我凭着受理通知书和告知书两份文件，就足以去法院立案，我就再等等，这段时间好好再组织一下证据，理清一下思路，为诉讼做充分准备。

沈萍律师

2016-06-29 15:22