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员工病假过后又请事假，整一个月不在岗。工资怎么计算？

其他 2016-07-07 10:08 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。 在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-07-05 13:20

     咨询我
  • 按照劳动合同约定支付工资报酬....
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-07-05 14:27

     咨询我
  • 你好，劳动合同对此是如何约定的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-07-05 15:17

     咨询我
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-07-07 10:08
  • 按照劳务合同约定
    沈晶律师

    沈晶律师

    2016-07-05 18:48
  • 你好，按劳动合同约定。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-07-05 13:26
  • 你好，一般按照双方签订的劳动合同支付工资
    李建成律师

    李建成律师

    2016-07-05 13:10
  • 您好，建议要求其按照劳动合同约定支付工资报酬！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-07-05 13:00
  • 您好，可以要求其按照劳动合同约定支付工资报酬！
    刘蕾律师

    刘蕾律师

    2016-07-05 12:52
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