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我们是工程单的，公司要求我们新签定劳动合同，合同工期写的是自派遗至某项目工作至项目结束，没有明确日期，请问这样的合两只合法么？

其他 2019-05-22 22:53 人浏览

共10位律师解答

您好，这种行为是违法的，您可以拒绝这么做，您也可以起诉公司的。

杜红涛律师认证

2016-07-08 11:08

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您好，如果您希望确定具体的时间的话，可以和公司沟通协商。

刘琬琳律师认证

2016-07-08 14:23

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您好，合同约定是合法的。

邓普云律师认证

2016-07-08 11:03

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你好，合同约定合法。

丁嫣律师认证

2016-07-08 10:56

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

平台法律顾问团队官方

2019-05-22 22:53

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-05-28 22:48

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

平台特邀律师推荐

2018-01-16 07:22

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这是可以的，不违法

李海夫律师

2016-07-08 22:44
如果工程单，有明确的结束期，你可以要求公司写上日期。

王凡律师

2016-07-08 16:11
这样约定是合法的。

曹红玲律师

2016-07-08 10:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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