劳动合同期限为2016.1.1到20.16.12.30.但甲方以其为退休返聘为由提前30日通知其解除劳动关系，乙方女性未满55周岁，但在2015年提前办理了退休。这种情况乙方是否可以向甲方提出赔偿？

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