请问用人单位在劳动者工伤后的停职留薪期间想要辞退，在三个月休养恢复后，可以胜任工作，但是想要辞退，这种做法合法吗？在停工留薪期用人单位需要负担什么？若是恢复后辞退，需要赔偿多少经济补偿金？劳动者已经是62岁，从事工厂作业，用人单位没有买五险一金，谢谢

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