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我们是小时工在厂里上班，暑假工，是通过中介介绍过来的，没有签劳动合同，还没发工资，但是我们从2016年6月13就开始上班了，到目前7月13还没发工资，而且我们和中介的人说我们七月底辞职，他说

其他 2016-07-13 17:23 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助，可电话或当面咨询
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2016-07-13 17:23
  • 您好，请问您们发工资的形式是什么样的呢？是打卡还是发工资条呢？只要您可以证明劳动关系，您就可以申请劳动仲裁，要求是对方支付工资，如果对仲裁结果不满意的，您可以提起诉讼，也可以要求中介承担一定的责任的。可以来电将您的详细情况和我沟通交流，我会问您分析解答的。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-07-13 11:46

     咨询我
  • 您好，您就可以申请劳动仲裁，要求是对方支付工资，如果对仲裁结果不满意的，您可以提起诉讼。您没有签劳动合同，可以用别的形式来证明劳动关系，比如工资条，工作证等。详细的情况，欢迎您来电咨询。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-07-13 14:15

     咨询我
  • 您好，首先您应当证明用工关系的存在，其次，了解你应当获得工资数额以及补偿方案。详细的可以致电来询。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-13 12:41

     咨询我
  • 您好！您可以证明您和工厂的劳动关系，然后再到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果您如果不满意可以提起诉讼。还有什么不清楚的地方可以直接来电咨询
    王凡律师

    王凡律师

    2016-07-13 14:53
  • 您好，只要能证明劳动关系，您就可以申请劳动仲裁，要求是对方支付工资，如果对仲裁结果不满意的，您可以提起诉讼，也可以要求中介承担一定的责任。 如果有需要的话，欢迎和我一对一咨询，或者来电咨询，我们会为您提供帮助。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-13 11:12
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