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劳务费可作为劳动仲裁证据吗

其他 2020-07-09 14:06 人浏览
共8位律师解答
  • 可以的．．单位违法．．申请劳动仲裁解决．．要求确认劳动关系，支付未签订劳动合同双倍工资．缴纳保险．支付加班费．．等等．．收集有利证据，委托律师维权．．．
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-07-16 07:53
  • 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-09 14:06

     咨询我
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-05 06:33

     咨询我
  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
    在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
    《工资支付暂行规定》
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-08-31 00:01

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    李超辉律师

    李超辉律师

    2016-07-16 11:00
  • 你好，可以作为劳动关系存在的证据
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2016-07-15 22:31
  • 可以作为证据使用。
    李军超律师

    李军超律师

    2016-07-15 19:53
  • 按你说的情形 可申请劳动仲裁 以维护权益
    王彩元律师

    王彩元律师

    2016-07-15 17:11
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