去厂里上班，和劳务签的合同，（但属于自己的那份合同，没给到本人），厂里强制加班，每天12小时，上了一个月，休息了两天，人已经超负荷工作，故按正规程序离职，但劳务公司按未做满三个月为由，克扣500工资，合法吗？我应该走什么程序维护自己权益？

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