咨询详情

关于在酒店工作,几次提及加工资,酒店负责管理人员口头承诺加工资,到了承诺的时间迟迟未加,请律师对此问题予以解答帮助,谢谢

其他 2016-08-01 15:46 人浏览
共3位律师解答
  • 如果仅仅是管理人员口头承诺加工资,而没有书面证据留存,你的诉求很难得到支持。单位依原工资水平发放工资当属合法。如果想主张加工资,建议你与单位领导层协商,办理一些书面手续,变更劳动合同,以此获得法律效力并留有证据。
  • 您好,工资标准一般在劳动合同中会有约定,口头承诺加工资但拿不出相应证据证明的难以获得支持。详情可以来电。
  • 你好,这种情形,单位不同意加工资,你可以选择离职!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中