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在校大学生，还未毕业的，大二在读，与公司签的“劳动合同”有法律效率吗？我和一家公司签订了“劳动合同”为期一个月，但是，我现在不想干了，请问我辞职的话算是违法的吗？

其他 2019-04-04 15:18 人浏览
共4位律师解答
  • 不是违法的这个情况。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2016-07-19 15:24

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  • 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-04 15:18

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  • 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-26 08:06

     咨询我
  • 您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-04-18 15:50

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