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工人违章作业，需要承担多少责任？

其他 2017-08-19 07:23 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，您可以详细说明一下情况吗？是怎样违章作业？有没有造成实际的损失呢？您可以免费来电咨询，或者与我一对一咨询，我们会为您提供帮助。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-19 14:58
  • 您好，具体是怎么违章呢？您能详细说明吗？你也可以拨打免费咨询电话进行咨询的
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-07-19 15:05

     咨询我
  • 您好，您可以详细说明一下情况吗？是怎样违章作业？有没有造成实际的损失呢？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-07-19 15:43

     咨询我
  • 这个要看具体怎么违章的
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-19 15:52

     咨询我
  • 劳动者在试用期因违章作业造成工伤，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。
    1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
    3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
    5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-19 07:23

     咨询我
  • 按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任，因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-03-25 22:23

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