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公司搬迁是否属于劳动合同变更（广州）

行政诉讼 2016-07-20 17:31 人浏览
共2位律师解答
  • 可以向劳动局投诉的。
    【追问】我是单位，好吧！（冒汗）
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-07-20 17:31

     咨询我
  • 属于变更合同，员工不去的，可解除合同，支付经济补偿金，未提前一个月通知的，加付一个月工资作代通知金。
    【追问】2013年3号文有说明：企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 　　原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。 从上文来看，是不属于合同变更，且搬迁后对上下班时间进行了相应调整（减少），交通补贴也相应地提高了。 请问这个怎么解释呢？
    【回答】你们的合同约定有问题，一般方便用人单位操作，只约定到广州市即可，你约定到天河区具体到办公地址，那就要按合同的约定执行。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2016-07-20 15:42
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