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2015年1月至2016年7月在当地某房地产公司上班,但未签订劳动合同,未缴纳任何社保,现在公司更改提成规则,不按时按约定支付提成报酬,我想辞职,能怎么救济权利呢。工资条等由单位掌握着

其他 2016-07-28 19:25 人浏览
共5位律师解答
  • 需要你在房地产公司上班的证据,工作牌之类的也是可以的,拿到证据后可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付2倍工资差额以及经济补偿金。
  • 如有证据证明你与单位存在事实上的劳动关系,可主张二倍工资差额;同时可以单位未缴纳社保为由解除劳动关系,主张经济补偿。
  • 以拖欠工资为由申请劳动仲裁,主张双倍工资、经济补偿金。
  • 可以辞职要求公司按约定支付工资和经济补偿金
  • 您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:可以通过律师申请劳动仲裁,为你主张双倍工资、经济补偿金。因为你的问题比较具体,
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