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您好,我是合肥某服装销售公司马鞍山地区负责人,现公司分别在马鞍山2个商场设有专柜!我与公司签订的劳动合同于2015年10月底也到期了,至今公司人力部门没有与我续签!7月公司总经理离职,老板接手管理,芜湖、马鞍山负责人被划到原领导同党,被一些莫须有的工作能力问题调整岗位以达到逼迫我们离职的目的,请问我应该以调岗提出劳动赔偿还是以合同到期未续订提出赔偿?哪种成功率较高?谢谢

其他 2016-08-03 16:30 人浏览
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