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我在一家教育机构做暑假工，应聘的是分校校长，还有我的几个同学也跟我一样，在前期时我们在招生，我的两个同学招完生了上级来把学费收走了，教育机构就给了他们900让他们回家了，还有一个老师也遣散回

其他 2020-08-09 09:42 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以向当地劳动部门反映。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-08-06 09:27
  • 你好，由教育机构承担责任，但你们的校长身份有问题可能回涉嫌其中
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-08-07 10:00

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  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-09 09:42

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  • 1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-09-04 18:39

     咨询我
  • 讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
    　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
    　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-07 22:27

     咨询我
  • 你好，你们教育机构承担责任。
    张素娟律师

    张素娟律师

    2016-08-06 10:56
  • 您好，由幼儿园承担责任
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2016-08-06 10:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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