咨询详情

老板没签劳动合同，拖欠三个月工资，辞职还拿不到工资，如果劳动仲裁，工资是按实发工资2倍赔偿，还是苏州最低工资2倍赔偿，求指点，谢谢

其他 2016-08-11 12:09 人浏览
共6位律师解答
  • 顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是保持一致的。因此，是按实发工资的2倍赔偿。 法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，当劳动者每月工资数额有变化时，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。 江苏高院：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
    倪晓敏律师

    倪晓敏律师

    2016-08-07 12:47
  • 应按实发工资为标准来赔偿。
    陈磊律师

    陈磊律师认证

    2016-08-07 13:14

     咨询我
  • 实发工资计算
    陈兵律师

    陈兵律师

    2016-08-11 12:09
  • 按照实发工资
    高骏律师

    高骏律师

    2016-08-07 09:13
  • 可主张未发工资、未签合同的双倍工资及经济赔偿金
    魏学琴律师

    魏学琴律师

    2016-08-06 23:16
  • 按照实际工资计算双倍工资
    李洪律师

    李洪律师

    2016-08-06 22:42
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 苏州咨询 > 苏州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟