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您好,我在武汉一家单位工作三个多月没有签劳动合同,转正那天递交了转正申请,结果五天也没有签合同,那时候面试时口头谈好的研究生底薪四千,本科三千,试用期三个月,工资八折,加伙食补助300多,结果进去之后我和本科生都是底薪三千,试用期2400加伙食补助300多,试用期每个月少了我七百多,而且他骗我说有五险,结果他们公司没有交五险,五险以工资的形式包含在3000里面,打擦边球,我在三个月满试用期递交转正申请书五天后辞职未果,主任拍桌子吼不承认当初口头协定,不准我辞职,我一气之下直接提包走人,现在拖欠我20多天工资未发,当我旷工处理,我想问一下工作三个月未签合同是否违法,以五险包含在工资里而不交五险是否违法,拖欠我20多天工资是否违法

其他 2016-08-12 15:11 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,没有签劳动合同的可以要求双倍工资!拖欠工资也是不合法的。您可以向劳动监察大队投诉!维护您的合法权益。您有当时面试时的录音吗?因为现在只有口头承诺的话,是很难主张的。建议您免费来电咨询详细说明您的情况,我们会为您提供帮助。
  • 您好,不签劳动合同是可以要求单位支付两倍工资的;不为员工缴纳社保可以申请经济补偿金,工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可直接起诉。
  • 您好,没有签劳动合同的可以要求双倍工资!拖欠工资也是不合法的。您可以向劳动监察大队投诉。
  • 您好,这个是不符合劳动法的,您可以申请劳动仲裁,主张双倍工资。
  • 您好,公司做法违反了劳动法
  • 你好,未签订书面劳动合同可以主张双倍工资的,拖欠工资也是违反劳动法的,建议直接去用人单位所在地劳动监察部门投诉。
  • 是不符合劳动法的
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