本人以公司未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁（考勤表和工资单为依据，本人的岗位是食堂厨师，入职时约定单休，但因工作需要全年基本无休。休息天上班公司支付加班费，但加班费是按杭州市的最低工资作为基数除以21.75X150％而不是二倍）现在以公司违返劳动法为由本人单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿（工作八年每年一个月工资）请向仲裁能嬴吗？

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