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我在试用期期间申请辞职，只提前了一天，但经理没有说什么。可是现在他们要扣我半个月的工资，理由是辞职要提前15天，而我没有。所以要扣我15天的工资。请问我该怎样维护自己的权利？谢谢！

其他 2016-09-18 15:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，当然是不合法的，按规定需要支付实际上班工资，可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理的。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2016-09-18 15:35

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  • 您好，试用期内提前3天通知离职。公司扣您半个月工资的行为不合法，建议申请劳动仲裁。
    信凯律所律师

    信凯律所律师认证

    2016-09-18 14:44

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  • 可以向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-09-18 15:36

     咨询我
  • 你好，公司的不合法。对此不合法行为你完全可以去当地劳动局监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁处理。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2016-09-18 15:40
  • 试用期离职提前3天通知。扣工资不合法，先向劳动监察大队投诉，不行申请劳动仲裁。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2016-09-18 15:27
  • 协商不成，向劳动局投诉处理。
    【追问】可是我没有拿到辞职信的批准，我只是把辞职信交给上司，跟他说明白清楚我什么时候走。他没说不可以，也没说公司是要提前15天辞职的。这不算我的责任吧！就算我没有按法律规定提前3天辞职，公司最多也只能扣我三天的工资。我这样理解有错吗？
    【回答】提前3天告知即可，不能扣工资~~~
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-09-18 15:07
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