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我与佛山公司协商辞职，公司与我原定2016年8月5日到期解除劳动合同(公司补偿我两个月工资)，但是由于我是施工管理人员，原来跟进的工作未完成，但是公司要求我必须完成才能离职。我与公司交接等后续工作直至现在9月19号还未完成，而且期间经理跟我说约定解除合同（8月5号）不给工资了，社保和公积金都停了，即是我白干了一个多月，中秋过节回中山家里了，然后不想回去那边工作了，但是那边单位期间经常催我回去完成余下工作，且以我未交接工作为由不给我发补偿。工程未完工，余下工作应该交由其他公司人员完成，我在那边生活吃穿住行都要花费钱的，都已经白花一个月的生活费了，而且又没收入，又要我回去工作。我想重新找一份新工作，同时问一下能不能拿回我的补偿，多干的一个月的工资是否可以拿。合理吗

其他 2018-11-23 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 不出具离职证明的风险：
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
    失业保险待遇损失：
    实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
    自主创业、再就业优惠损失；
    根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
    未能就业的工资损失：
    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

    赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-23 15:12

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  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-03-27 20:40

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  • 劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-15 06:02

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