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我是2011年10月在公司上班，一直到2015年2月才给我缴纳社保金。2016年3月14号，我请产假，公司说尽量早点去上班，2016年4月24号我去公司报道，公司说必须得休够3个月，6月16号我去公司报道，等待公司安排工作，一直到6月30号，公司跟我说，我属于晚婚晚育，必须得休6个月，2016年9月14号我又来公司报道，9月20号，公司说让我去厂区做核算工作（在外地），去外地工作，早上去，晚上可以回来，公司有班车，我在哺乳期内，没法去外地工作，我想咨询一下，我现在怎么办，怎么维护我的权益？如果最后谈不拢，我可以要求公司补偿我吗？

其他 2016-09-20 15:43 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，可以协商处理要求对方赔偿
    【追问】最高可以要求补偿几个月工资啊，我可以要求公司把我的社保金补出来吗？从上班那天直到缴纳社保金共4年的时间都可以要求吗？
    【回答】你好，可以的，休假期间的工资都可以主张，社保需要到社保部门投诉
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-09-20 14:49

     咨询我
  • 你好，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-09-20 15:43
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