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五一劳动法规定放假3天,,如果 在 此期间工作,可否视为加班,工资应该是平常的多少?

其他 2011-04-22 14:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,可以要求支付加班费,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
  • 可以视为,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
  • 是否实行综合计算工时制,需要劳动局备案审批,加班的话需要支付加班费。
  • (一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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