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因为老板对员工不能一视同仁，所以提出辞职。但是在这家公司工作快21个月了，一直都没有签过劳动合同。怎样才能维护自己的合法权益？

诉讼 2011-04-25 18:20 人浏览

共12位律师解答

申请劳动仲裁，主张11个月双倍工资差额的赔偿等。如需要帮助可来电话与我联系

刘骏律师认证

2011-04-25 07:51

咨询我
1、视为与公司签订了无固定期限劳动合同，提出辞职应当提前三十日书面通知； 2、主动辞职的，没有任何经济补偿金； 3、由于存在一年时效，只可以主张三个月的双倍工资，应当立即提起，否则延迟一天少一天。

谢亦团律师

2011-04-25 18:20
要求11个月的工资。

唐伯官律师

2011-04-25 16:14
1、保险没有缴纳的，可以要求补交； 2、单位有未交保险支付工资的，单位应支付补偿金，每满一年支付一个月工资。

李浩律师

2011-04-25 11:24
未签订劳动合同，可以主张没有签订劳动合同月份的双倍工资。

林海涛律师

2011-04-25 11:23
你好，请保留好入职的证据，辞职后可以要求公司向你支付赔偿金。欢迎来电咨询、约谈。

翟纯君律师

2011-04-25 10:48
可以要求你的公司赔偿你11个月的双倍工资（包括奖金）

法律快车律师团队律师

2011-04-25 10:35
可以要求双倍工资，欢迎来电。

姚金星律师

2011-04-25 08:59
部分双倍工资已经超出一年的仲裁时效了。

法律快车律师团队律师

2011-04-25 08:19
可以要求双倍工资

赵鸿杨律师

2011-04-25 08:07
你可以主张三部分，第一11个月的双倍工资，第二加班工资，第三社保金。

高永峰律师

2011-04-25 01:17
由于已经形成无固定期限劳动合同，辞职要提前一个月提出你的情况还可以要求三个月双倍工资作为未签劳动合同的赔偿

刘军海律师

2011-04-25 00:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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