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30年的工龄病退拿多少工资

其他 2016-10-14 17:48 人浏览
共4位律师解答
  • 经济补偿　(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 　　(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 　　(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 　　(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-10-14 16:26

     咨询我
  • 您好，根据公司规定或者劳动合同的规定来算
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-10-14 15:50

     咨询我
  • 咨询社保部门
    王凡律师

    王凡律师

    2016-10-14 17:48
  • 您好，您可以根据公司规定或者劳动法来确定。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-10-14 15:51
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