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您好！我五月份进的一家公司，试用期三个月。《公司口头约定》至今快半年了也未签订劳动合同，也未给我购买社保。我八月份曾写过离职报告，公司未批。但是上个星期公司把我辞退时拿出了辞职报告在上面签了。我离开公司一个星期了也还为我结算工资。请问这样算违法吗？

其他 2016-10-27 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，工资未结清可以申请劳动仲裁，如果公司没有合法合理的理由将劳动者辞退，属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，但是如果辞职或者被辞退的材料体现出是劳动者自己主动提出离职的，争取赔偿金会得不到仲裁的支持；没有签订书面的劳动合同，可以主张自入职第二个月起至离职前的二倍工资差额；没有缴纳社保，可以在劳动仲裁中提出，也可以向社保局投诉。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2016-10-25 09:45
  • 可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等款项,若需要可联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2016-10-25 10:54

     咨询我
  • 你可以申请仲裁要求公司支付你的工资和未签订劳动合同的双倍工资
    李永修律师

    李永修律师

    2016-10-27 14:33
  • 违法，可要求索赔未签订合同的双倍工资差额。可委托律师帮助
    刘瞻律师

    刘瞻律师

    2016-10-25 20:20
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