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员工不履行本职工作,岗位职责规定的工作不能执行,影响部门运作。

其他 2011-05-03 12:25 人浏览
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  • 如果有明确的岗位职责规定,可以认定不能胜任给予调岗或者培训。再不合格,解除劳动关系 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
  • 可以按照公司制度 处理 如有其他疑问或者法律咨询,可以电话联系武汉姜律师.
  • 应依据单位规章制度解除劳动合同,
  • 需要有明确的考核不合格依据,包括相应的处罚记录,最好是书面的,告知本人,本人签字,否则,一旦申请劳动争议仲裁,用人单位会面临举证不能。然后,可以培训或调岗,再不适应,可以单方解除。也可以双方协商解除。
  • 如果有明确的岗位职责规定,可以认定不能胜任给予调岗或者培训。再不合格,解除劳动关系
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