15年4月应聘进公司，合同8月签订，15年7月开始工资拖欠至三个月左右发放，15年10月本人怀孕，与公司协商后出具病假条未上班，公司每月只缴纳社保，不发工资，本人16年6月16日生孩子，到10月底公司不予以向社保中心递交生育津贴报销。请问是否可以仲裁，有无赔偿

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