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你们，我是在2月22日入职XX物流公司，签了合同是正式员工，可我问公司去拿合同都不给我，公司的人说他们也找不到了，上几天和同事打架，今天公司想开除我。这样我可以赔偿吗？

其他 2020-08-08 08:30 人浏览
共4位律师解答
  • 向劳动监察部门投诉。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2016-10-29 05:15

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  • 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-08-08 08:30

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  • 　 公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-25 22:09

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  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
    打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
    如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
    双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-13 15:07

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