前提公司经营效益不好已经很多年，工资几年来都是80%发放，养老金和公积金拖欠未给社保交。我本人在今年6月份因工作原因发生口角，车间主管先口吐脏字，我气不过也同样回应，但未有肢体接触，之后，两个月我还在本岗位正常工作，并领取工资，期间人力资源部通知我要给我调动工作，但9月上旬，人力资源部又通知我放假，（发放300元，公司放假回家30多人，主要原因公司发工资都困难）今天11月1日，人力资源部通知我回单位办理协议解除劳动合同，并协商一年工龄一月工资赔偿事宜，并说如果不按协议解除就按6月份的事情开除，并不赔偿一年一月工资。（没有人给我说厂规里有和领导吵架要被开除，我也不知道厂规里到底有没有这样的规定，也不知道吵架是不是属于)严重违反用人单位的规章制度的;）我本意不想离开单位的，毕竟在单位干了19年了，合同也没有到期。有哪位能能详细的告诉我该怎么办？谢谢了

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