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公司员工死亡，除了保险赔偿外，公司是否需要赔偿？

其他 2019-06-19 21:02 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
    丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
    供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
    一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-19 21:02

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  • 首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
    其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
    继承律师团队律师

    继承律师团队推荐

    2019-01-02 18:37

     咨询我
  • 如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。劳动合同期内死亡单位没有任何作为，劳动者的家属可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
    　　如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目：
    　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
    　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-18 13:22

     咨询我
  • 看是什么原因引起的死亡，可来电咨询
    房树志律师

    房树志律师

    2016-11-04 15:11
  • 看是什么原因引起的死亡
    李飞律师

    李飞律师

    2016-11-04 11:52
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