公司在2016年11月份和我解除劳动合同，给我按2015年1月至2015年12月的工资总和来计算赔偿今（我在单位工作了22.5年）2015年因为公司形式不好，每个月都打折，工资比2016年要少，如果按2015年10月份至2016年10月份的工资来计算赔偿金的话就会多一点儿，请问单位那样计算正确吗？我该怎样维护我的权益？

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