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我进公司上班的时候，约定的工资是月薪6000元，公司劳动合同上签的薪水是本地区法律规定的最低工资1510元，劳动合同签了之后是没有留一份给我们员工的。人事口头告诉我试用期3到6个月，试用期内如果我提出离职的话就只有基本的1510元工资，如果公司提出辞退就可以领全部6000元工资。现在我在这里上班是第4个月了，已经领了2个月的薪水月薪6000元。现在我想离职了，公司就只给我发剩下两个月的基本工资每月1510元，我想请问下公司这样做是否违法，我是否可以提起劳动仲裁？

其他 2019-07-22 20:01 人浏览

共5位律师解答

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记录、入职表、派工单6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

平台特邀律师推荐

2019-07-22 20:01

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-15 22:01

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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请三、劳动仲裁程序第二步：审查受理四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理

法律快车咨询顾问

2017-11-09 01:29

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r不合法，到劳动局投诉

张伟奇律师

2016-11-19 15:33
违法，可以申请劳动仲裁。

饶小庆律师

2016-11-19 14:55