我想咨询裁员赔偿的问题,我在公司服务三年半,工资一直是一年15个月的工资(没有合同约定,合同一年一签,每月的月薪,年终奖三个月的薪水)但是去年公司由于金融危机,单方面终止年终奖的发放,然后春节之后就开始裁员(合同签到2009年12月,但保留在公司),请问这样的情况,计算赔偿是按月薪*15/12来计算一年的工龄补偿,还是按一个月的工资来赔偿?我前面三年都是按一年15个月的工资发放的,我今年2月初被裁,恰好07年的年终奖在2008年1月低发放的合计三个月工资,不知道这个该怎么计算

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