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你好！我想咨询下，我和公司签订的劳动合同还有40多天就到期了，劳动合同终止我能领到失业保险吗？

离婚 2020-04-07 21:32 人浏览
共6位律师解答
  • 保险单到期，投保人本人带身份证、保险单和银行帐户到保险公司申请领取，公司将直接将生存金包括红利划拔入投保人帐户中，请投保人千万要保管好自己的证件和银行密码。避免业务人员持投保人身份证私自到银行开户，再次保险金打入业务人员私自开立的银行帐户，这样保险资金非常不安全。
    保单已经满期，该领多少钱都是固定的，任何个人是没有办法左右保险公司支付金额的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-07 21:32

     咨询我
  • 合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　 （一）劳动合同期满的；
    　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-24 10:02

     咨询我
  • 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
    具体规定如下：
    1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
    3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
    4、如未交社保，可以要求单位补缴;
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

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    2017-03-28 05:03

     咨询我
  • 你好，如果是单位和你协商解除劳动合同，可以领取。
    吴茜律师

    吴茜律师

    2016-11-23 10:25
  • 你好，可以的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-11-23 10:07
  • 领取失业保险金须符合以下三个条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。符合以上条件，可以到社保部门领取失业保险金
    和向文律师

    和向文律师

    2016-11-22 22:56
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