未签订任何劳动合同，在第一个月试用期间受伤了算不算工伤，但在此公司未签任何条款，会不会被辞退？

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• 未签订任何劳动合同，在第一个月试用期间受伤了算不算工伤，但在
  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金

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• 未签订任何劳动合同，在第一个月试用期间受伤了
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