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工作8个月，已递交离职报告，但还未离职；并未签订劳动合同，可要求赔偿否？可赔偿的内容有哪些？工作试用期为3个月，试用期合同已签订，我可要求赔偿多少月的工资？特别声明，已递交辞职报告，但未办理离职手续，可以申请赔偿吗？

仲裁 2011-05-14 17:45 人浏览

共8位律师解答

这种情况下，你可以拿到很多的钱。但是过程却是很复杂的。建议聘请律师处理比较稳妥。

周运柱律师认证

2011-05-14 17:14

咨询我
可以要求赔偿双倍工资。

陈亮律师

2011-05-14 17:45
未签合同，双倍

法律快车律师团队律师

2011-05-14 11:14
1、可以要求赔偿； 2、5个月双倍工资。

李浩律师

2011-05-14 10:07
你自己辞职一般是没有补偿的，但没签合同期间可要求双倍工资！详情可来电咨询，律师为你提供帮助和维权！

袁文祥律师

2011-05-14 10:06
可以要求七个月的双倍工资，建议委托律师。

姚金星律师

2011-05-14 09:46
双倍工资

赵鸿杨律师

2011-05-14 08:48
我有一点不懂。你们单位只知道跟你签三个月的试用期合同，竟然不懂跟你继续签合同？你好好看看试用期合同上是怎么写的，一般没有单独的试用期合同，而是将试用期结束后用工情况一并约定好的。若真如你言，你可以要求单位赔偿4个月的双倍工资的差额。

高永峰律师

2011-05-13 23:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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