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我当时没有跟前一个公司签订劳动合同，无保险等合同关系，上个月离职，这个月到了新工作，但是无法开出离职的证明信，新公司需要离职的证明信才能与我签订劳动合同，我怎么才能与新公司签订合同呢？谢谢

其他 2018-10-23 03:51 人浏览

共12位律师解答

你可以要求以前任职单位给你出具证明，如果不能出具，跟现在单位商量能否以你出具的承诺的方式签订合同，没有其他更好的办法。以前单位没签订合追究单位的责任。

全亮律师

2016-12-02 13:31
您好可以和原单位协商的

宋超律师认证

2016-12-02 14:20

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你好，可以要求原来单位出具

怀向阳律师认证

2016-12-02 14:39

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可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-12-02 14:56

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

继承律师团队推荐

2018-10-23 03:51

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-05-14 21:21

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2018-05-10 05:47

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您好，可以与原单位协商解决

法律快车律师团队律师

2017-01-18 15:58
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2016-12-03 10:35
向新公司所要啊，它应该在离职后15天内就开出来的。希望我的回答能够帮您。

梁静飞律师

2016-12-02 15:21
您好，没有其他更好的办法.以前单位没签订合追究单位的责任

申维丰律师

2016-12-02 14:20
你好，建议与原单位协商沟通。。

王汉勇律师

2016-12-02 14:18