酒店8月份应聘新员工，于8月底申请离职，系统录入离职日期为9月16.之后该员工一直不走，当时酒店也缺人，就一直雇用，未签劳动合同。自从上月份工作不积极，迟到早退旷工等屡次发生。想强制开除。请问这样强制开除会给酒店造成什么后果嘛？如果他去仲裁，我们该如何应对。

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