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单位周末加班不给加班费，但可以调休。最近出台新规定，双休日前后和节假日前后不允许调休，周一或者周五请假一天要连同周六周日算三天，如果请周一至周五的五天假要连同前后两个双休算九天。请问这样有没有违反劳动法的规定？单位的规定是否合法？

其他 2019-01-06 19:42 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-12-07 10:15
  • 你好，是不合理的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-12-07 08:38

     咨询我
  • 你好，如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-06 19:42

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  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
    在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
    法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-25 17:08

     咨询我
  • 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-03-15 02:36

     咨询我
  • 违法，可以到相关部门投诉
    任晓锋律师

    任晓锋律师

    2016-12-07 11:55
  • 你好，可以先和单位沟通协商，也可直接向劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁。
    张永旺律师

    张永旺律师

    2016-12-07 10:27
  • 你好，你说的出台新规定是你们单位内部的制度吧?单位的规定明显违法。
    李佳佳律师

    李佳佳律师

    2016-12-07 08:44
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