本人2007年7月份由公司应聘，并签定试用期3个月的劳动合同，担任公司管理人员，2008年8月1日正式上班，3个月试用期过后，于2007年10月份被正式录用，并重新签订劳动合同，合同期为1年，年薪为5万元，从2008年1月份起，公司看我管理能力可以，未办理合同变更，年薪增至6万元至今，按2007年10月份签订的合同，于2008年10月份底结束，2008年11月份至今，公司与我未续订劳动合同，但我仍正常工作，付取工资仍按年薪6万元至09年1月份。前几天，公司领导召开管理人员会议，由于受金融风暴影响，公司属于建筑业三级企业，很难接到工程合同，经济发生困难，所以决定，由原工资调整为850元/月，也就是年薪1万零2佰，个人所缴的五险，还必须个人缴纳，愿留的则留，愿走的则走，按原工资发至2月底。出于此情况，我们都准备离职，如我总计到公司工作18个月，该向公司提出怎样的要求，怎样办理相关手续。谢谢你帮忙，给予指点！

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