第二次合同期今年12月31日到期，若再续签是无固定期限合同。但现在单位以不能胜任工作为由，11月底调整工作内容，并在上周末提出现在岗位要匹配对应薪资，所以若再续约要求我接受公司对我降职2级、降薪20%。本人没有违法违纪之类的情况，公司说的不能胜任工作的说法是：工作效率较低，比如存在有时工作要3天完成而没有做到，公司有考核记录。但提出后我有改善。我想咨询下：1.公司“不能胜任”的说法是合理的降职降薪理由吗？是合理的降职降薪幅度吗？2.11月底公司领导安排调整工作内容是没有和我商量的，直接开会安排工作，我当时以为是平常的工作安排。但上周部门领导和人事说我现在调岗了，要匹配对应薪资，这样法律上是合理的吗？3.现在经了解公司今年是有裁员计划的，而且人事提示我如果不接受公司新合同签约方案，可能会有经济补偿。他的说法不是赔偿，而且也没有肯定说一定有经济补偿、有多少补偿。他一再强调他是私人关系和我说，让我自己选择选是接受降职降薪续约，还是不同意降职降薪然后去谈拿补偿。关于解除合同，法律上是怎么解释的呢？我很困惑和不甘，我认为我在工作上只是效率上的问题，可以对我进行绩效考核打分，但是不至于降职降薪，更不该因此影响续签合同。请教各位律师，烦请给些指点，谢谢！

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