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我是一个快递公司的快递员,长期合同工,今年7月份有位顾客找我寄份文件,说特别急一定要当天到的,我给其解释当天到不了,客称就是知道我们公司是最快的才来的,今天到不了就耽误事了,自己也不方便送过去,能不能想想办法,我看她真的很急,想想收件地址还好是本市的,就想着帮她个忙,问她这文件这么重要走公司要中转流程的今天是肯定到不了的,要不我帮你开车送过去,我们公司运费是12元,你就给我12元当油钱,客户当时很感激的说可以,这样在好不过了,就不误事了,11月中此客户又到我点部称之前送的文件是要和当时收件方打官司的材料,但是没有对方已收到的快件路由做证明,自己也记不清当时找谁寄的了,很着急称没有路由证明就开不了庭了,因为找我寄东西的时候非常着急我印象很深我一眼就认出她了,就说是找的我,你说着急让我帮你送过去的,她说想让我们公司提供个证明说东西确实是从我们公司送到收方那里的,要是提供不了,让我出庭作证,我当时就答应说没问题,我可以作证,现在因为这件事情公司要开除我,说我违背了公司的核心价值观,可我的行为只是想当时帮个忙,没有对公司造成任何不好的影响啊,请问公司和我解除劳动合同合法吗?我该怎么办?

诉讼 2016-12-28 14:09 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,公司是若无相关规章制度,则解除劳动合同不合法,可申请劳动仲裁。
    【追问】规章制度里没有这条,就说我违背了公司核心价值观,不诚实守信,我是经过客户同意的,也没多收客户钱,是客户自己要给我我才收的,请问这个可以作为开除我的理由吗?
    【回答】不可以,申请劳动仲裁主张赔偿金。
  • 违反单位的规章制度当然是有责任的.
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