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我由于12月份原单位给补缴今年8月社保，补缴的基数4577，新单位的基数2834，由于两单位基数不一样，新单位不给减员让我补缴，要求我先办离职，并写个人声明不要求新单位缴纳12月份社保，后期不要求补缴，还让我签字画押，才给我减员，想问下这种合法吗？此声明有效吗

其他 2020-11-26 07:07 人浏览

共9位律师解答

您好，建议申请劳动仲裁或者建议您委托律师介入，了解案件情况，针对案件事实提出辩护意见，维护当事人的合法权益

法律快车律师团队律师

2016-12-28 20:13
你好不合法的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-12-28 17:36

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-12-28 17:45

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应该不合法1

宋超律师认证

2016-12-28 17:38

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2020-11-26 07:07

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到当地的社会管理中心进行补交申请
如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。
携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-05 08:01

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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

法律快车咨询顾问

2018-01-20 15:49

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您好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

申维丰律师

2016-12-28 18:11
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-12-28 17:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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