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我在一企业工作三年有余，一直未签劳动合同，也未办理五险，16年6月份我正式向企业负责人提出以上要求，但对方一直拖！直到17年1月3号，因我跟同事在工作时间内发生争吵，以致双方动手，但没有致伤。企业以此为由，当天就开除我了！这种情况下，我还能得到那些补尝！谢谢！急！

其他 2017-01-09 15:49 人浏览
共6位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2017-01-08 22:13

     咨询我
  • 你好，首先没签劳动合同是可以主张双倍工资的，可以主张11个月的双倍工资，其次关于社保可以要求单位补缴，最后关于要求事业保险金、事业赔偿金等赔偿，建议收集相关能证明劳动关系的材料，如工资流水账、考勤表、工作证等，然后去劳动监察部门进行投诉，或直接申请劳动仲裁，如还有其他疑问，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-01-09 10:07

     咨询我
  • 没有签订劳动合同是违法的。您是否有何时入职的证明。 这是可以要求双倍工资的。 社保您可以要求公司补缴。 关于您和公司的纠纷，建议您聘请律师，会为您争取最大的权益。您有什么问题，可以咨询我，我可以为您提供免费的咨询服务。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-01-09 15:49

     咨询我
  • 你好，你可以要求十一个月双倍工资，也可以要求缴纳社保，对方恶意解除可以要求双倍赔偿金，建议来电详谈，我可以给你一些具体的指导，有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-01-09 09:44

     咨询我
  • 你好，现在的情况，可以要求单位支付十一个月的双倍工资以及补缴社保。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2017-01-09 10:43

     咨询我
  • 您好！您可以要求单位支付3或者4个月的工资作为补偿金，补缴社保，如果不能协商解决，就可以申请劳动仲裁。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-01-09 15:49
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