你好！我是一名大学应届毕业生，6月份领取毕业证书。今天去一家公司准备实习，但公司提出要签订一份公司制定的就业协议书，上面提到，实习期（即日起至本人毕业）满后，如果公司与个人任意一方不签订劳动合同，则需支付3000元违约金。公司试用期半年左右，试用期开始前即签订合同，签订合同半年内任意一方需解除劳动关系，则要支付3000元违约金，合同一次性签五年。 请问公司的做法合理吗？符不符合国家的法律规定？尤其是应届生实习需签订涉及违约金的就业协议。另外，合同一次性签五年，但违约金的涉及时间却只有半年，这是怎么回事呢？半年后公司是否有权随时解除与本人的劳动关系呢？

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