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我朋友在某外企做厨师六年时间，合同期满为今年十月份，不幸的是，上周四，午餐后的两个小时后，三十余位工人中，有五位员工呕吐、拉肚子，之后到医院挂盐水。之后，主管部门，在出事第二天，将厨房所有食品、调料带到相关部门化验（未叫当事人--厨师去），他们回来后（结果未出来），就找当事人说要调离她的工作，下车间。请问：1、如此调离工种是否可以？2、化验结果是否应当要当事人看？3、如果老板借此她不服从调动而开除她是否合理？4、若用人单位如此解除合同，经济赔偿改如何处理？我还有说不出的问题，能否帮助我更全面的解答？谢谢您！

其他 2011-05-23 13:04 人浏览
共2位律师解答
  • 化验结果应当给当事人看的，公司这样的做法不合理，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算式按照员工的工作年限，每满一年，支付一个月的工资，这件事还是要查清员工身体不舒服是什么原因造成的，在未查清时，单位无权解除劳动合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-05-23 11:49
  • 1、公司调换工种，应与劳动者协商；协商一致后才能调岗； 2、化验结果应当给当事人看； 3、公司借此与她解除劳动合同，不合法； 4、公司解除劳动合同，需支付经济补偿金、赔偿金。
    李俊霞律师

    李俊霞律师

    2011-05-23 13:04
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