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未签定劳动合同，出现工伤事故如问索赔

仲裁 2011-05-26 09:58 人浏览

共9位律师解答

收集存在事实劳动关系的证据，到劳动局工伤科先申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

陈磊律师认证

2011-05-24 11:55

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首先要确认和公司之间的劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后主张赔偿。

徐飞律师认证

2011-05-24 09:11

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先确认劳动关系，再工伤认定，再要求赔偿

顾春华律师

2011-05-26 09:58
1、首先要确定和公司之间的劳动关系，然后申报工伤认定，。 2、待工伤认定下来后进行劳动能力等级鉴定，确定赔偿数额； 3、可与公司协商，协商不成的，到劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

李俊霞律师

2011-05-24 14:57
搜集相关证据，证明你们存在事实劳动关系，在事故发生后一年内申请认定工伤，做劳动能力鉴定，按照等级、你的年龄以及你的工资计算赔偿金额索赔，如有需要可以来电咨询

法律快车律师团队律师

2011-05-24 10:29
搜集证据，证明存在劳动关系，然后申请工伤认定

郑志跃律师

2011-05-24 07:56
首先要确定和公司之间的劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，确定赔偿数额，协商不成的，到劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以要求未签订劳动合同的双倍工资

法律快车律师团队律师

2011-05-23 23:19
先确认劳动关系，再工伤认定，再索赔。

浦勇刚律师

2011-05-23 22:46
首先要确认和公司之间的劳动关系，然后申报工伤认定，做劳动能力等级鉴定，最后主张赔偿。

沈培亮律师

2011-05-23 22:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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