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律师您好，我是因为我爸爸任先生在一单位工作到2016年12月31日为止有6年了，现因单位人员多余需要裁员而被选中，其劳动合同是到2018年的2月份到期的。任先生还有1年8个月才到退休的年纪。单位对他辞退的条件仅是补偿2个月的工资(按规定是有6个月的)。单位以以前任先生有次下班期间没有锁好门和平时工作考核分低为由仅给2个月补偿4280元，（没锁好门事件任先生的组长也在旁边的也没起到督促作用，而且单位已经对他给予经济惩罚了，任先生也有写过保证书保证以后不犯类似错误）平时上班也是兢兢业业的。现因为2017年12月25日就表示辞退任先生，任先生因为双方没有解除劳动合同一直有去单位报道上班，所以到2月6日为止都有去上班，干实事。单位说没有给你安排岗位过，我们也确实回绝你了，你的上班我们不承认。所以赔偿有原来的两个月改成给任先生多一个1月份的工资和额外1个月的工资补偿2140元（因为算工资的话会有保险）。可是现在单位辞退任先生他离退休还有1年7个月他自己的保险需要个人自己承担了那是一笔对任先生来说不小的数目2万元左右，任先生平均月工资是2140元。他现在的年纪要另外找份工作也不是很容易。任先生和单位有约定好签写一份协议书，有双方协议的补偿条件。今天要求任先生去签解约合同的时候就说让他把离职表格里自己名字一栏签好其余单位都会自己填写，可是哪有让人签离职表格就只填个名字其余内容都不知道的。任先生以不懂法律为由想要把需要签字的双方调解协议拍照下来问子女意见时单位不同意。请问律师，单位对于任先生的赔偿合理吗？我们能就此签了这个协议书和解约合同吗？

离婚 2017-02-09 20:15 人浏览
共2位律师解答
  • 赔偿不合理，但是你签了协议就会有法律效力。
    涂田军团队律师

    涂田军团队律师认证

    2017-02-09 15:38

     咨询我
  • 您好，单位的行为是违法的，单位违法解除您爸爸，是需要承担6个月的经济补偿金，另外，您爸爸之后工作对方也是需要支付工资并且缴纳社保。您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院起诉维护您爸爸的权利。
    董馨璐律师

    董馨璐律师

    2017-02-09 20:15
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