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你好,某公司要辞退一名员工,提前一个周通知员工本人,该员工要求赔偿三个月工资以及失业金,该员工的做法是否合理?该公司又该怎么处理?

其他 2017-02-20 19:08 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司是劳动合同期内解除,又无法定的理由,属于违法解除劳动关系,员工可主张双倍的经济补偿金。工作一年可主张2个月工资的赔偿金。
    【追问】谢谢,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。好像不是两个月的经济补偿金,除了支付赔偿金之外,还需不需要支付其他的费用。
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