公司聘用我做单证，原来人事离职，让我兼做人事，工资上调300，后面上调500。因为工人得了癌症，在化疗，没有纸质请假条，辞职单，车间主管叫我社保不能停，我没停，公司让我停，我就停了。后面工人社保停了，不能报销，来公司闹，协商赔偿工人12000多，年底我的奖金就比去年少了一万多。和老板申请按原来要求，人事全部移交，老板说我的工资会有所下调，公司这样，这是合法的嘛？

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